2007年，曲靖荣获了全省五一劳动奖状。成绩来之不易。

    曲靖邮政“三个文明”创建工作落到实处，做出了成效。

抓好党建作表率   凝聚思想提士气

         坚持“发展才是硬道理”的指导方针，通过改革来解决企业建设和发展中的问题，是曲靖局党委一班人始终遵循的原则。曲靖局下大力气抓好“三个文明”建设工作，抓好党建工作为表率，凝聚思想提士气，建和谐劳动关系，树良好企业行风。

        曲靖局近年来，在全行业广泛开展了“云邮先锋”工程，以具体工作落实对党员的教育、管理。通过活动的开展使得广大党员充分认识“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，使其自觉维护党的团结和统一，并能充分发挥先锋模范作用，做到“情为员工所系，权为员工所用，利为员工所谋”，为邮政在较短的时间内实现“良性循环”作出贡献。与此同时，曲靖局不断加强完善廉政勤政建设工作，每年均与各局签订《党风廉政建设责任书》，开好党委（支部）民主生活会，在广泛听取党内外群众意见的基础上，认真进行对照检查，发扬民主，开展批评与自我批评，找准问题，提出整改意见；党委成员参加并检查中层干部的民主生活会，按照“严格管理、严格要求、严格监督”的原则，提出学习内容和方法，在各党支部自检自查的基础上提出评鉴意见，针对存在问题，制定措施，便于下一步工作的开展。

        在工作中，曲靖邮政还十分注重职工思想政治教育工作，立足实际，转变职工观念，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力。邮政是国家重要的社会公用事业，履行着保障公民通信权实现普遍服务的义务，并为此长期背负着巨额政策性亏损。邮电分营后，邮政面临着底子薄、基础差、设备简陋、资金匮乏等诸多困难；以合营时10%的固定资产、不到10%的收入，维持50%的人员的生存与发展，企业的负担沉重，职工的收入受影响，一时间人心涣散、情绪低迷。在这种情况下，曲靖局提出首先要转变观念，树立“过紧日子”的思想。教育职工放下架子，主动走出去找市场、跑市场，寻找适合邮政经营生存的业务空间。通过分析比较，让大家看到邮政的前景，鼓励职工面对现实，充分发挥主观能动性，提高爱岗敬业的自觉性，尊重自己的职业，珍惜自己的岗位。通过反复宣传、引导和教育，职工的思想观念明显转变，工作热忱普遍提高，全局上下“知难不畏难，知苦不言苦”，职业道德和爱岗敬业精神得到充分体现。

改革为先增实力     文明行风树形象

        为确保持续健康的发展，曲靖邮政深入进行内部体制和机制改革，增强企业自我生存能力。邮政独立运营以后，为了在市场经济的大潮中站稳脚跟，曲靖决定在企业内部进行一系列改革。首先是对管理体制进行改革，坚持“以市场为导向，以用户为核心，以诚信服务为宗旨，以效益为目的”指导方针，本着“精简、高效”的原则，对机构和管理人员进行合理配置。其次是对分配制度、用工制度的改革，合理进行劳动组合，根据业务需要调配人员。三是对服务方式进行改革，变坐等用户上门为主动出门为用户服务。在服务项目上，坚持在传统业务的服务水平不降低的同时，着力开办同城鲜花礼仪、广告邮购和“代办电信”等业务服务，使营业窗口外的收入份额不断增大。四是对人事制度进行改革。对中层干部和管理人员不设框、不定格，而是在全局职工中实行竞聘（竞争）上岗。平时对中层干部实行动态管理，年底由职工代表大会进行测评，实行末位淘汰。

        “邮政的生存就是要靠服务”，曲靖邮政在企业建设中深刻的体会到这一点，并落到实处，通过加强行风建设，提升服务质量，树立了邮政良好形象。在行风建设工作中，曲靖邮政目标明确，组织到位，成立了领导小组，分别召开局务会、管理人员会议和职工大会，对行风建设的重要性、必要性和方法步骤、目标任务反复进行宣传动员，各部门认真履行工作职责，各司其职，认真落实，严格考核，对行风建设起到了积极有力的推动作用。曲靖市行风评议组经过明察暗访、问卷调查和集中评议后认为：邮政局的行风建设工作领导重视，组织落实，机构健全，措施有力，成效显著。2001年以来，曲靖邮政还在营业窗口职工中广泛开展“文明用语”和“多说一句话”以及对投递作业的规范活动，使职工的服务意识和精神面貌明显提高。

培训队伍提素质      多彩活动建和谐

        人才是企业发展的基础保障。8年来，曲靖邮政组织在岗职工参加国家局、省局的出国（境）培训10人次，参加省局适应性培训450余人次；先后举办支局所（组）管理、微机操作、市场营销和职业技能鉴定、代收费以及打印机维护、农资配送等培训班24期，培训员工687人次；组织和参加各种知识竞赛提高职工的整体素质和整体意识，组织了邮政营业、投递岗位人员技术技能培训；与市农业局一起组织了邮政系统农资配送资质培训等，分别参加了《公民道德建设实施纲要》和曲靖市社会科学普及周以及知识竞赛活动。职工队伍素质的不断提高为曲靖未来的长效发展夯实了人力保障。

        为营造企业和职工和谐发展的良好氛围，曲靖邮政创新文体活动方式，增强企业凝聚力。一是组织所有劳务工、委代办人员和临时工参加工会组织的一切活动，增强企业凝聚力。二是改变过去只局限于内部活动的状况，积极参与社会活动，各基层工会积极参加地方组织的运动会。分别组织了与移动公司、交警支队的联欢活动；三是为了回报社会对邮政的厚爱，2007年春节组织了“曲靖市邮政局兰花展”，为市民提供了文化活动场所，增强了构建和谐曲靖的文化氛围，提升了企业的社会形象。四是“六一”儿童节，在小学生中举办集邮知识讲座，即丰富了儿童节的活动内容，又使职工子女在寓教于乐中接受邮政文化的熏陶，增强对父母职业的了解。通过集邮知识的讲座，推动了集邮知识的普及，为曲靖市的集邮事业发展建立良好的文化氛围。

        2006年，曲靖邮政还组织了“知荣明耻，构建和谐，‘十一五’再创辉煌”演讲比赛，在各单位组织初赛的基础上，推荐出20名邮政职工会集中曲靖，展开了演讲比赛的角逐，经过整整一天的激烈比赛，有六名选手获奖。之后，市局组织了11名参赛选手及两名先进个人到各县（市）局作巡回演讲，得到了当地党委政府部门的高度重视，取得了良好的宣传教育效果。

工会建设制度管理  局务公开民主建企

        在工会基础管理方面，曲靖邮政一是按照要求认真开好职代会，发挥职代会的作用，讨论审议企业的重大事项，对企业领导干部进行民主评议，签订《集体合同》。二是制定《职代会管理办法》、《平等协商和集体合同管理办法》、《工会委员管理办法》、《劳动关系预警机制实施细则》、《劳动争议调解细则》等管理办法，规范工会工作。三是加强《集体合同》的中后期管理，严格兑现承诺内容。四是认真征集和组织落实员工的合理化意见，让员工关心企业，了解企业，参与企业的各项活动。

        在做好工会建设，为职工谋权益的同时，曲靖邮政还通过局务公开工作的开展，使职工真正融入到了职业的改革发展之中。曲靖邮政一是制定了《曲靖市邮政系统推行局务公开民主管理工作暂行办法》、《曲靖市邮政局局务公开责任追究暂行办法》、《曲靖市邮政局局务公开考核标准》、《曲靖市邮政局局务公开督办制度（试行）》，规范局务公开的程序、内容和范围。二是管理人员的竞聘使用、生产岗位的竞争上岗、大中专毕业生的接收、民主评议管理人员的情况、先进集体及先进个人的表彰等进行公开，增强企业民主管理的透明度，让广大员工知局情、晓局事。

        随着邮政体制改革的不断深化，曲靖市邮政局将认真践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统领工作全局，不断完善内部管理制度，创新工作思路，提升管理水平，为建设和谐社会作出新的贡献。